Una revisión de servicio de pruebas psicolaborales
Una revisión de servicio de pruebas psicolaborales
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A partir de las competencias definidas por nuestros clientes, determinamos cuál es la brecha existente entre el desempeño flagrante y el esperado para el desempeño de un determinado cargo. En colchoneta a una entrevista que nos permitirá evaluar objetivamente las competencias requeridas para el puesto.
Ofrecemos a nuestros clientes un servicio que contribuye a considerar aspectos psicolaborales relevantes, los cuales permiten contribuir en la disyuntiva del mejor talento para su empresa.
Test Psicolaborales validados: Contamos con una gran variedad tanto de test psicolaborales validados como innovadores para medición de competencias específicas de diversos tipos de perfiles de cargo.
Usada para conocer las competencias de comportamiento del candidato necesarias para un rol enfocado en el cliente y se pedestal en Big Five Model de personalidad.
Hogaño en día, en la longevoía de los procesos de selección de personal se utilizan diferentes tipos de evaluaciones psicolaborales para analizar si el perfil del candidato es idóneo para la posición buscada por una empresa.
Define el flujo de selección ideal para tu empresa: desde el perfil deseado hasta las etapas del proceso.
Elige entre una gran variedad de proveedores y evaluacion psicolaboral jefaturas pruebas para predecir sin sesgos el desempeño de tus candidatos.
Las Evaluaciones Psicolaborales otorgan servicios complementarios a las empresas asociadas a la ACHS en el ámbito de gestión de fortuna humanos y Sanidad ocupacional.
Define el perfil del cargo para que nuestro doctrina de Inteligencia Artificial los clasifique y proponga los CVs que mejor coinciden con tu búsqueda.
El objetivo principal de esta, es conocer al postulante y sus posibilidades para adaptarse al cargo. Esto ayudará a asegurar su permanencia y rendimiento dentro de la empresa
Por otra parte, existan pruebas proyectivas para selección de personal, las que facilitan conocer el inconsciente y se basan en la interpretación psicoanalítica de la respuesta otorgada por los candidatos en cojín a un estímulo no estructurado, como son manchas o colores.
Trabajamos para ayudar a las organizaciones que requieren de estos servicios a incentivar su abundancia y disminuir sus cifras de accidentes del trabajo.
Evalúa las habilidades para mandar proyectos de un solicitante, buscando determinar si un posible empleado puede dirigir el esquema desde la administración y la ejecución hasta la conclusión.
Atención personalizada: Cada cliente y contexto organizacional es único, por consiguiente nos adaptamos a sus requerimientos y objetivos de perfil requerido.
Todo esto se complementa con el útil más valioso para conocer el perfil, la entrevista por competencias y el assessment center.